¿Qué es el Salario Base de Cotización? ¿Cómo se calcula?

¿Qué es el Salario Base de Cotización? ¿Cómo se calcula?

El “Salario Base de Cotización” (SBC), es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado, para ello se consideran o se integran todas sus percepciones del año, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.

Artículo 27 – Ley del Seguro Social

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos … ver más

Se usa para el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT, por eso ellos le llaman “Salario Base de Cotización”.

El Salario Diario es la cantidad que se paga a un empleado por un día trabajado, pero cuando se quiere conocer cuánto gana en un año, hay que considerar las prestaciones mínimas de ley.

Ejemplo:

Los empleados con un año de antigüedad, tiene derecho a gozar -como mínimo- 6 días de Vacaciones, y recibir una prima Vacacional del 25%, además de un pago de una gratificación anual (Aguinaldo) por 15 días de salario.

Una vez que se conoce, el ingreso anual de un empleado se puede calcular el SBC.

SBC = ( Total de Ingresos Anuales ) / 365

SBC = 365 + 1.5 + 15 / 365

SBC = 381.5 / 365

SBC = 1.0452*

Por lo que es común que a la percepción registrada en la nómina se le multiplique por este factor (en la mayoría de los casos ya que recordemos que los empleados podrán disfrutar de percepciones superiores a las minimos establecidas), ya que el resultado será el que integre a las demas percepciones en el año.

*Éste solamente aplica al primer año, recordaremos que sí se aplica lo mínimo establecido para el 2do año los dias que se tendrá derecho como mínimo serán de 8, para el 3ero año serán 10 dias, para el 4to año 12 dias y de ahi dos dias mas por cada 5 años.

Por otra parte, también existen tablas para obtener los factores de integración.

Cuando se contrata a un empleado, la empresa notifica el Salario Base de Cotización al IMSS, también cuando dicho monto cambie, lo cual se debe avisar al IMSS dentro de los 5 días siguientes.

El IMSS/INFONAVIT usa el SBC para calcular los impuestos que pagan el empleado y la empresa. En el caso del IMSS se tiene un tope igual a 25 salarios mínimos del DF.

Para conocer qué conceptos integran y cuales no dentro del Salario Base de Cotización, clic aquí.

Enlace | lanomina.com.mx

¿Necesitas facturacin electrónica? clic aquí

Si el contenido te gustó, suscríbete y comparte con tus amigos

Publicaciones relacionadas:

Acerca del autor

Israel Castro

Contabilidad, cafeinómano y fanático a la tecnología. Autodidacta en mis ratos libres. Creador y colaborador de este sitio.


  • Carlos

    saludos. tengo una duda, uego de que labore con la empresa X, nos realizaron cambio de patron a la empresa Y, segun reconociendo la antiguedad y prestaciones, sin embargo acceso a las semanas cotizadas del imss y veo que el Salario Base de Cotizacion disminuyo luego del cambio. es esto normal?

  • luis alejandro

    como se calcula el pago de vacaciones cuando tu salario es mixto salario mas comision. ejemplo de un recibo de pago del 24-02 al 02-03-14 percepcion $1974.18
    deduccion es de $1207.07 el resultado es de 767.11 o que informacion necesitarias
    para darme una respuesta, de antemano muchas gracias y saludos desde reynosa, tamaulipas.

  • MIKY ROG

    Buen dia antes que nada felicidades por esta pagina , gracias de antemano..¡
    mira tengo unas preguntas, la primera es que porque mi patron me modifico mi salario estando incapacitado, tengo 5 meses incapacitado siempre me pagaron correctamente aunke la modificacion de salario la hizo en noviembre y en enero por mi lesion que fue de riesgo de trabajo me dictaminan una ipp pero me dieron de alta¡¡ al momento de pagar la ipp me preocupa que sea con el salario modificado ya que es el minimo, y como soy vendedor mi salario de las incapacidades fue incluyendo comisiones, ¿el patron esta en su derecho de mover el sdi estando incapacitas por rt? Con que salario se me pagara la ipp derivada del rt? Se puede reclamar si me pagan con menor salario y donde? Cuanto se tardara el juicio si demando? Gracias espero me respondan pronto ya que no me presente a trabajar porque no puedo mi patron no me acepto y me amenazo con darme de baja y esta en su derecho de aserlo, fui con el medico familiar y me dijo que no me daria mas incapacidad por rt que solo seria por enfermedad grl , claro que no pienso cobrarla pero esto tambien me afecta¡¡ que puedo hacer..¡¡

    • pedro

      ola miki que te an dicho ..? me encuentro en el mismo caso.. no puende modificarlo verdad::? estar incapacitado x RT ..luego nos dan un alta administrativa para la ipp y que onda con el salario modificado..? que te comentaron

      • MICKY ROG

        QUE TAL, OYE PUES NO E RECIBIDO RESPUESTA CREO QUE NO A SALIDO ALGUIEN QUE PUEDA EXPLICARNOS..¡¡ LO QUE YO REVISE ES QUE SEGUN EL ARTICULO 54 DICE: ARTICULO 54. SI EL PATRON HUBIERA MANIFESTADO UN SALARIO INFERIOR AL REAL, EL INSTITUTO PAGARA AL ASEGURADO EL SUBSIDIO O LA PENSION A QUE SE REFIERE ESTE CAPITULO, DE ACUERDO CON EL SALARIO EN EL QUE ESTUVIESE INSCRITO, SIN PERJUICIO DE QUE, AL COMPROBARSE SU SALARIO REAL, EL INSTITUTO LE CUBRA, CON BASE EN ESTE LA PENSION O EL SUBSIDIO.

        EN ESTOS CASOS, EL PATRON DEBERA PAGAR LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS QUE CORRESPONDAN A LAS DIFERENCIAS QUE RESULTEN, INCLUYENDO EL CINCO POR CIENTO POR GASTOS DE ADMINISTRACION SOBRE EL IMPORTE DE DICHO CAPITAL, COMO PARTE INTEGRANTE DEL MISMO
        Y ESTOY PELEANDO ESO.. SOLO TE RECOMIENDO QUE TENGAS TUS NOMINAS Y/O INCAPACIDADES DONDE TE PAGABAN EL SALARIO ACORDADO..
        SI SABES ALGO MAS ESPERO ME COMPARTAS INFORMACIO
        SALUDOS Y ESPERO TE AYUDARA ESTE COMENTARIO..
        NO TE DEJES AMIGO..¡¡.

      • MIKY ROG

        Pedro has tenido algun comentario de esto rspero te sirviera la informacion pero aun tengo duda
        saludos

  • Nancy Villa M

    Gracias por tus aportaciones, me serán muy útiles, aclaraste mis dudas.
    Saludos,

  • ricardo

    Oye, usare tu informacion :)
    dos que tres cosas, le pondre la CC al final de mi presentacion y tambien enlace a tu sitio para que mas gente pueda ver lo que haces
    un saludo :)

    • http://iscasur.com Israel Castro (@iscasur)

      Muchas gracias estimado Ricardo, agradezco enormemente ese gesto de compartir información y la recomendación hacía el sitio :-)

      Puedes complementar tu presentación con los conceptos que integran y los que no en el siguiente enlace: http://bit.ly/13tLMIP, ya que como lo comento en esta publicación este es solo un ejemplo para que se den una idea con lo “mínimo” que el trabajador tendría derecho a recibir y en base a eso registrarlo en el IMSS. También te recomiendo que les hagas mención sobre el impacto que tendría el cálculo del SBC con la reforma a la LSS en el siguiente enlace: http://bit.ly/13tMCp4

      Saludos!

  • carmen avila

    que tal!
    por favor me urge saber como se calcula el sar/infonavit- sar/retiro y sar/cv, ya que aparecen al final de mi recibo de nomina pero tengo esa duda porque semana tras semana aparece la misma cantidad y mi sbc esta topado

  • israel alegría

    hay algún tope o requisito para poder aplicar el art. 27 del IMSS, no se si debe ser por menos 2 veces el salario mínimo del DF o de la zona geográfica?


    NOTA DEL ADMINISTRADOR:
    Tu comentario automáticamente ha sido transformado a minúsculas. Por favor desactiva el bloqueo de mayúsculas cuando escribas tus comentarios.
    Gracias.

  • servando

    alguien me pude contestarme estas dudas. porrque sigue aumentando mi afore como si estubira trabajando si ya tengo 6 años que no trebajo? ¿si es asi quiere decir que me siguen depositando en mi targeta de nomina?

  • martin

    hola buenos dias: tengo una duda tengo 5 años que le llevo la contabilidad a una empresa y a sus trabajadores los tenemos un sdi iguales, nunca lo calculamos en base a su atiguedad sino al minimo de prestaciones y algunos ya llevan trabajando con la empresa 10 años. ¿tendria que calcularles su s.d.i del 2013 en base a su antiguedad? o puedo seguir asi

    NOTA DEL ADMINISTRADOR:
    Tu comentario automáticamente ha sido transformado a minúsculas. Por favor desactiva el bloqueo de mayúsculas cuando escribas tus comentarios.
    Gracias.

  • RUBEN

    Disculpe, el factor de 1.0452, se multiplica por que cantidad??, Gracias

  • mayra

    hola buenas tardes.. yo tengo una gran duda.. a mis trabajadores los tengo dados de alta con 118.16 .. y en nomina su sd es de 113.05 (sin integrar)… pero con lo que estoy leyendo cada bimestre se debe cambiar este salario integrado ya que yo les pago horas extras, gratificaciones , etc, etc… pero al momento de yo cambiar este salario ante el imss tambien tengo que cambiarlo en mi sistema de nominas.. y eso quiere decir que el trabajador ganaria mas??? o solo es esto informativo para el imss sin que afecte mi nomina??? … esa es mi gran duda… muchas graciass.. espero haberme explicado y que me pueda orientar..

    • http://iscasur.com iscasur

      La mecánica de modificación sería:
      Nómina >> IMSS
      Entonces si sus trabajadores tiene salarios variables, en teoría la nómina va a cambiar de acuerdo a esos extras que surgen periodo a periodo…

      Las modificaciones al IMSS se harían entonces en base a lo que realmente estan percibiendo.. Así ya no tendrá que cambiar su nómina puesto que la nómina sería el origen de ese cambio

      Espero haberme explicado correctamente,
      Saludos!

  • panda

    si mi salario integrado es de 86.19 porque en el imss el sbc es de 125.62

    • http://iscasur.com iscasur

      No veo cual mayor problema, eso ayudará a que la aportación para tu retiro sea mas grande… Aunque claro, el descuento que te realicen sea mayor comparado con el que te harían si lo hicieran con el de 86.19 pero no sería una diferencia significativa.

  • ricardo

    Tengo 8 años en el trabajo, y me han tenido con un salario base de cotizacion menor de la mitad. Se pueden reclamar estas diferencias ya que me perjudican en el IMSS. Gano 10000 neto al mes

    • http://iscasur.com iscasur

      Pero por supuesto… El IMSS guarda especial recelo con las cuotas patronales… Si usted delata a su patrón ante el IMSS le cobrarán las diferencias que no se pagaron en tiempo mas accesorios y multas, en el mejor de los casos hable con su patrón, comentele que el no tener su salario correcto ante el seguro harán mas bajo el monto cuando se retire..

      Saludos!

  • http://www.facebook.com/santiago.carmona santiago carmona

    esto supongo q el numero 15 son del aguinaldo pero tengo duda en cuanto si s le otorga 1 alimento gratis se omite y si se cobra el alimento tambien se agrega como tal?

  • zqarleth

    mee podriias explicar mas lo del SBC esquee no entendii comoo se saacaa porque le sumas 1.5?

    • http://todoconta.com Israel Castro

      En el ejemplo, tratamos de un empleado que se le da el mínimo de ley, y en el caso de las vacaciones al ser 6 días el primer año, la prima vacacional que le corresponde es del 25% equivalente a 1.5 días.

  • http://twitter.com/pepesoto pepesoto

    Hola, qué tal.  Abusado carnal, en la LSS no se menciona el SDI, sino SBC… 

    • http://todoconta.com Israel Castro

      Gracias amigo! Con razón @elnidodelseguro:twitter me decía que no el SDI no existía, listo. Corregido. Jeje… Iniciando en esto de la Seguridad Social :-P

      • http://twitter.com/pepesoto pepesoto

        Hola.
        Podemos establecer lo siguiente para no confundirnos:
        SBC = salario base de cotizacion para efectos de la seguridad social (imss e infonavit)
        SDI = salario diario integrado para efectos laborales (LFT)

        Saludines..!!