Cómo leer tu recibo de nómina: por qué cambia tu ISR

Lo primero es separar tus percepciones en dos grupos, porque el ISR no se calcula sobre todo lo que recibes.

Las percepciones gravadas (sueldo, comisiones, gran parte de las horas extra) son la base sobre la que se calcula el impuesto. Las exentas (parte del aguinaldo, de la prima vacacional, los vales en ciertos límites) no pagan ISR hasta los topes que marca el artículo 93 de la Ley del ISR¹.

Esa frontera entre gravado y exento es justo donde más se equivocan las nóminas, y donde el SAT más observa. Lo tratamos a fondo en la reclasificación de percepciones gravadas y exentas y en la diferencia entre ingresos gravados y exentos.

Si ganas relativamente poco, en tu recibo puede aparecer un renglón de subsidio para el empleo, y a veces hace que tu ISR a pagar sea cero.

El subsidio es un apoyo para los trabajadores de menores ingresos: un monto fijo mensual (la UMA mensual por un porcentaje que fija el decreto) que se aplica como crédito contra el ISR del periodo, no como un pago extra². Para 2026 se otorga a quien su base mensual de ISR no rebasa 11,492.66 pesos.

Ahí está una de las razones de que tu retención cambie: si un mes rebasas el límite (por un bono, por horas extra), pierdes el subsidio de ese periodo y tu ISR salta.

Aquí está el corazón de la confusión. El ISR de salarios se calcula con una tarifa progresiva: a mayor base gravable, mayor tasa. Y el patrón retiene conforme a esa tarifa periodo a periodo.

Cuando un mes recibes algo extra (un bono, comisiones, horas extra), tu base gravable de ese periodo sube y puede caer en un escalón más alto de la tarifa, así que te retienen proporcionalmente más, no solo por el extra, sino porque cambió tu tasa efectiva.

A eso se suma que muchos patrones hacen un ajuste: recalculan el ISR con los ingresos acumulados del mes o del año y corrigen lo retenido en la última quincena. Por eso un periodo puede salir más cargado que otro aunque el sueldo base sea idéntico.

Nada de esto significa que esté mal calculado. Pero sí conviene poder verificarlo, porque un error en el gravado, en el subsidio o en la tarifa se arrastra a tu declaración anual.

Leer bien un recibo se reduce a tres preguntas: qué parte de mis percepciones es gravable, si me corresponde subsidio, y si la tarifa se aplicó sobre la base correcta. Con eso detectas el 90% de los errores.

Para quien arma la nómina de varios trabajadores, hacer esa revisión recibo por recibo es inviable a mano. Procesar tus CFDI de nómina y ver el desglose de percepciones, ISR y subsidio por empleado, para detectar lo que no cuadra antes de timbrar o declarar, es justo lo que dejamos resuelto en nuestra app.